Co przyniesie przyszłość?
W naszym poprzednim tekście analizowaliśmy, jak pandemia wpłynęła w ostatnich miesiącach na branżę IT. Teraz postaramy się spojrzeć w przyszłość i przeanalizować jak kryzys związany z koronawirusem będzie oddziaływał na cały rynek.
Home office
Dużą korzyścią zarówno dla pracowników, jak i firm outsourcingowych, jest to, że świat docenił ten wirtualny styl pracy. Na pewno wiele organizacji utrzyma go przynajmniej częściowo w przyszłości, gdy skończy się pandemia. Oczywiście praca zdalna stawia wiele wyzwań przed osobami zarządzającymi zespołami i samymi pracownikami, ale dla dużej części firm największą przeszkodą w jej wprowadzeniu były przede wszystkim obawy o jakość realizacji wykonywanych poza biurem. Wielu pracodawców podczas kryzysu wywołanego przez Covid-19 musiało zdecydować się na takie rozwiązanie i odkryło, że może zaufać swoim pracownikom, którzy wywiązują się ze swoich zadań równie rzetelnie poza biurem.
Rozwój w czasach kryzysu
Kluczowym wyzwaniem, jakie postawił przed przedsiębiorcami kryzys wywołany koronawirusem, jest wewnętrzne zarządzanie IT i przeniesienie jak największej części biznesu online, dlatego wiele firm zleca więcej pracy firmom outsourcingowym. Trend ten najprawdopodobniej nasili się w nadchodzących miesiącach w następstwie pandemii Covid-19. Jak pokazują dane z Chin i nie tylko, podczas kwarantanny wielu klientów po raz pierwszy skorzystało z usług online – zarówno zakupów przez Internet, jak i konsultacji czy szkoleń. Jak przewidują specjaliści, po przekonaniu się jak wygodne są to rozwiązania, duża część ludzi będzie z nich korzystać po zakończeniu kryzysu. Oznacza to, że nawet firmy, które w pandemii nie zdecydowały się na digitalizację swojej oferty, będą musiały to zrobić, by nie zostać w tyle za konkurencją.
Wiele firm, które nigdy nie myślały o konsultacjach z dostawcą rozwiązań IT, obecnie współpracuje ze specjalistami od outsourcingu, aby sprostać wyzwaniom technologicznym.
Rozwiązania chmurowe
Specjaliści zapowiadają, że możemy spodziewać się ponownego wzrostu zachorowań na jesieni, podkreślają też, że mogą pojawić się nowe wirusy. Żaden biznes nie chce ponownie dać się zaskoczyć. Przedsiębiorcy będą inwestować w rozwiązania usprawniające kontakt z klientami online czy pracę zdalną i umożliwiające zachowanie płynności pracy nawet podczas lockdownu. Rozwiązania cloudowe będą tutaj kluczowe.
Wpływ kryzysu na pracowników
Firmy o stabilnej pozycji na rynku wciąż poszukują specjalistów i rekrutują, więc programiści raczej nie powinni mieć obaw o pracę, ale to również zależy od przedsiębiorstwa. Przewagę mają tutaj pracownicy firm outsourcingowych, ponieważ obsługują one zazwyczaj wielu klientów – nie są więc uzależnione od jednego dostawcy. Problemy mogą mieć zwłaszcza młodzi programiści, którzy pracują dla jednego klienta. Wszystko oczywiście zależy również od branży, jednak kryzys może spowodować zwolnienia pracowników z najmniejszym doświadczeniem.
Jednocześnie powinniśmy pamiętać, że przed kryzysem w branży IT brakowało pracowników, a eksperci przewidują, że pandemia spowoduje w dłuższej perspektywie wzrost tego sektora poprzez zwiększenie inwestycji digitalizację. Pracownicy powinni więc być spokojni o swoje zatrudnienie w dłuższej perspektywie czasowej. Może ich jednak czekać gorszy okres.
W czasach kryzysu wielu pracodawców liczy na to, że uda im się zrekrutować talenty, które wcześniej nawet nie brały pod uwagę zmiany pracy. Jednocześnie każdy szczegółowo analizuje wydatki związane z zatrudnieniem pracownika, ale również z Employer Brandingiem czy benefitami. Specjaliści przewidują, że branża IT wciąż pozostanie rynkiem pracownika, ale bardziej skoncentruje się na tym co ważne: pozyskiwaniu osób z kompetencjami i tworzeniem efektywnego i przyjaznego środowiska pracy, zamiast na organizowaniu kolejnych owocowych wtorków.
Wnioski
Bez względu na konsekwencje, jakie niesie ze sobą Covid-19, branża IT ma prawdopodobnie będzie dalej dynamicznie się rozwijać. Przedsiębiorstwa, które nie zadbają o ten aspekt działalności, mogą zostać w tyle za konkurencją lub narazić się na niepotrzebne straty w przypadku podobnej pandemii. Bezpieczni są więc zarówno pracownicy, jak i całe przedsiębiorstwa. Będzie to jednak okres koncentrowania się na najważniejszych aspektach działalności. Znacznie bardziej będziemy doceniać stabilność i jakościowe rozwiązania.
